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第120章 集体合作社（第1页）

其实，按照规定来说，村干部是唯一可以不用脱产的干部。

意思就是说，可以一边干着村干部，一边还从事其他生产工作，包括做生意、包工程之类的。

但是，像红石村的赤岩茶这样，本质上其实是运用了整个村子的集体资源在展产业，因此是很容易承担一定的法律风险。

要是村民们配合还好说，如果一旦要告法院要上访，那村支两委肯定是要背上官司。

秦开元所担心的，也就是这个事儿。

他毕竟是会计，这些财务方面的知识还是懂一些。

只是他完全没有想到，面对前景广阔、而且亲手打造扶持起来的赤岩茶产业，支书记居然是分文不取！！！

以前他只在影视剧作品中见到过焦裕禄式的干部，没想到在现实生活中真碰上了！

说啥也要把支书记交给他的工作完成好！

但是秦开元又怎么会想得到，对于支天来说，赚钱实在是最简单的一件事情。

没过几天，支天就拿出了一个展村集体经济的方案，让一众村干部又打开了眼界。

村集体经济，在后世的脱贫攻坚战中是挥了巨大作用的！

这种展方式，把村里每家每户“各自为政”的单打独斗变成了“集中力量办大事”。

不仅有利于产业展的规模化标准化，而且还能够充分调动村干部的积极性，带领全村人民一起脱贫致富！

经过支天的一番耐心讲解，大家基本上明白了这个方案大概是个什么意思。

第一，建立红石村赤岩茶产业集体合作社，社员为村支两委干部和部分村民代表，其中的村民代表需要经过全村选举才能产生。

第二，合作社的股权平均分配到红石村所有户籍村民，包括婴幼儿。

第三，合作社产生的利润分为三个部分。其中7o%按照股权平均分配到每个村民，2o%作为村支两委经费来源，1o%作为社员的额外分红。

第四，每个月合作社要公开一次运行账目，接受全体村民的监督。

这些村干部哪里接触过这么规范这么专业的文件方案，虽说有了支天的详细讲解，但依旧还是有好些地方都搞不太明白。

葛天瑞就问道“这社员比普通村民要多了1o%的额外分红，岂不是人人都要抢破头？支书记这样不太合理吧？”

支天喝了一口茶，认真道“这个问题提得其实很关键，但其中有一条你们可能没太听清楚。

那就是普通村民们是可以通过种茶叶、采茶叶等方式来赚取工资的，他们等于是旱涝保收。

而合作社社员的工作就是管理好整个合作社的运行，而这份工作是没有工资的。”

白大江素来是做生意的，他立马反应过来这个设置的关键所在，猛地一拍桌子。

“也就是说，这每年的利润越高，社员的额外分红才会越高。

而如果根本没有利润的话，那普通村民也还是可以拿工资，但社员们就没有一分钱可以拿！”

支天淡定地笑了笑“没错，就是白主任理解的这个意思。这样才能把社员的工作表现和收入相挂钩，也就不用担心有人会吃干饭了。”