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第100章 疑难杂症（第1页）

几个人又聊了一会，看到儿子已经困的睁不开眼睛了，张帆也就带着老婆孩子回房睡觉去了。

工业部因为安全局的原因，开始对企业的准入资格进行严格审查，新成立的企业展与改革办公室一改从前只负责签字盖章的做事风格，每一个工厂提交上来的报告都要进行严格的审查，因为工作内容的增加，这个办公室也在不断的扩充人手，短短一个月的时间，这个部门俨然成为了整个工业部人员最多的部门，也没有办法，这个时候，全国所有国有企业最大的问题，就是企业改制的问题。

这天，张帆跟小舞正在家里吃过饭，准备开始今天的饭后聊天环节，张妈却带了一个老者进来了。

“老吴，你怎么来了？”看到来人，章老爷子起身问道。

“我这是无事不登三宝殿，找你这女婿取取经，白天工作，如果叫他显得太正式，这会刚刚好，跟你们喝喝茶，聊聊天。”老者说道。

张帆仔细看了一下这个人，就突然想到，这个不是前一段时间自己去工业部作报告时候，那个后面跟自己聊了几句天的工业部领导么。

这会看到章爷爷跟他的聊天，猜测出，这两人应该是认识的。

“小张同志，不用惊讶，我跟你爷爷也算是老同事了。”老者率先打破尴尬说道。

之后，老爷子给两人做了简单的介绍，也说了一下两人的渊源，原来两人曾经都在部队工作，后来老者转业到了工业部，而章老爷子继续在部队工作，直到退休。两人其实接触的不多，不过都在部队工作了这么多年，总会遇到打招呼，所以也还算是熟悉。

“说吧，老吴，这时候来我家找我这女婿，有什么事情？”章老爷子保持着部队的作风，直接问道。

“你这孙女婿前一段时间来我们工业部做过报告，跟他聊了几句，我感觉这孩子是个头脑聪明的，但是上次时间有点紧，没来得详细聊聊，这一直想着要过来，今天终于有了空。”老者说道。

“那你们聊。”章老爷子说完就准备起身进屋。

“不用，不用，又不是什么机密，就是随便聊聊，你也退了，但是人退了心不能退就，也听听，给我们出出主意。”老者拦住章老爷子，几人重新落座。

老者说道：“小张啊，通过上次的事情，我就感觉你是个警觉的，是个聪明的，你跟我说说，关于国企改制这件事情，你有没有什么想法，想到什么就说什么，不用顾忌，我们今天就是闲聊，我想听听你的看法。”

“这，我不方便吧。我一个管抓人的，哪里懂得你们这管理企业的事情啊。”张帆委婉的拒绝着。他也确实没有这方面的经验，怕说错了，影响到具体实施。但是，张帆毕竟有些前世的经验，虽然没有做过企业，但是总是看过很多企业的，对这方面还是有点想法的，但是毕竟没有实际做过，怕不够全面。

老者也看出了张帆的顾忌，就给章老爷子打起了眼色。

老爷子迫于无奈，也就说道：“有什么想到了就说什么吧，又不一定按照你说的去做。”

听到爷爷的话，张帆也知道，今天是一定要说点什么出来了。就思考了一下，简单打了一个腹稿。

“领导，关于国企的改制问题，我没有仔细思考过，因为我没有企业工作的经验，但是从我现在的工作经历来看。无论企业如何改制，都不能以伤害现有的职工为代价。这些职工很多人都是全家在企业内工作，父母为企业工作，子女就读子弟学校，生病了就去企业医院，可以说整个家庭都是在企业内部的。如果，因为企业改制，让这些人没有了工作岗位，没有了学校，没有了医院，全部投向社会的话，那对社会来说会是个灾难。想想当年百万知青回城的情况，那么多的社会问题都是因为这些人没有职业而引起的。”张帆说着自己的看法。

“可是，现在的国企问题就是因为国企的负担太重的问题。人员太多，企业不能轻装上阵，以前一千人的工作，现在有些企业是两千人，有些已经到了三千人。但是钱还是那么多钱，但是分的人多了几倍，这个问题不解决，企业永远不可能有能力去竞争啊。”老者说着企业现在存在的问题。国企的一个大问题就是包袱太大了，人员太多了，企业已经没有能力解决这么多人的吃饭问题了。

“这个问题我大概有所了解，无论是棉纺厂还是其他厂子，在几次调查任务当中，我们也现了，很多人都没有什么事情要做，一个岗位一个人就可以做完的事情却有几个人在做，结果人多了，不仅不能完成任务，有些时候还都在互相指望，互相推诿，没有一个去主动去完成工作任务的。”听到张帆的话，老者点了点头。

张帆继续说道：“我觉得对于企业现在的问题，也就是开源可节流两个方面要做。开源就是打开销路，让企业创造更多的价值，这样把蛋糕做大，人员多的问题自然就就解决了。节流，也就是从企业内部做文章。”

听到张帆的话，老者说道：“哎，我们也想开源啊，可是，这些产品真的销售不出去啊，那些个人开厂的，无论是人员还是花样都比国企生产的要强，重点是还便宜，选择性还大。怎么竞争的过啊。”老者无奈叹息。

“领导，其实无论是设计人员，还是生产人员，销售人员，这其中的人才，国企一点都不比私营的人员要少，而且要多得多，但是，在国企现在的分配制度之下，这些人也不愿意出来担当责任。市场都开放了，多劳多得也自然是大势所趋。所以，我觉得企业改制，并不是要把企业卖出去，而是要针对不同的企业，想出各种不同的办法来焕出企业新的活力。”张帆说着。

老者定定的看着张帆，想让他说出一些具体的策略。

张帆，想了一下说道：“我们就拿这个棉纺厂来举个例子吧。这个棉纺厂一直都是做棉线纺织的厂子，在过去有国家的统筹安排，所以不愁销路，棉线纺完之后，自然可以给其他的关系企业，进行织布。但是，现在很多私营的棉纺厂出来了，他们不单纯的卖棉线，还直接生产各种布料，甚至有些还直接生产成衣。这就对棉纺厂形成了很大的竞争压力，因为产品过于单一，制作了一个部分，在现有的竞争环境中，也就没有了竞争力，自然就没有了生存空间。可是，在我们工业部内部，现在棉纺厂，沙纺厂，布厂，成衣厂却有很多，我们可以不可以把这些厂子整合起来，变成一个厂子来进行市场竞争呢？”

听到张帆的说法，老者慢慢陷入了沉思。

“当然，这种整合并不是简单的合并，或者人和机器搬到一起。而是一种资源的配置整合。在新成立的厂子里面，有自己的设计部门，生产部门，销售部门等等，把人才根据各种情况重新划分，应该更有竞争力。当然了，人浮于事的情况还是存在，裁员也是要进行的，但是被裁下来的都是因为能力不行的，或者不愿意工作，每天上班撞钟的，而且，被裁下来的人员数量不会太多，换句话说总比整个厂子卖掉，全部下岗要少的多，所以造成的社会问题自然也会少很多。”张帆继续说道。

“可是，再少，也会有问题啊！”老者说道。

“我们国家现在提倡市场经济，而市场经济的本质就是优胜劣汰，适者生存。如果这些人不改变自己的工作方式的话，无论在哪里都是要被淘汰的。”张帆说道。

老者点点头，表示认可了张帆的意见。

“好，几个工厂进行整合，这确实是一个改革的方向，不错，还有么？”老者继续问道。

“还可以进行股份制改革吧。我听说很多国外的企业都是几个人或者十几个人每人占有些股份，共同出资来筹建公司，这样，公司的责任就分配到了更多人身上，如果公司运行不好，所有人都好不了。我们是不是可以让企业员工参与进企业的运营呢。现在很多企业之所以没有竞争力，归根到底还是因为人的问题，这些人感觉干多干少都差不多，慢慢的都没有了积极性。如果让这些人对自己的企业出资，占有一部分企业的股份，之后按照这部分股份，把每年的盈利分配给员工，应该可以极大的调动企业职工的积极性，有了干劲，自然很多问题都可以解决了。当职工真正成为了企业的股东，自然什么都是以企业为优先，自己的工资只是收入的很少一部分，大部分还是要靠企业分红的。所以，对于一些企业来说，应该可以刺激企业的展了。”张帆说着。

“那企业的决定不是要看职工的意见了。”老者有些不解的问道。长久以来，国企的展都是靠着领导的指导，职工只要做就可以了。如果职工成为了企业的股东，那么领导的作用会变的很低。

“当然，企业的职工成为了企业的股东，那么企业的领导自然要通过股东们评选选出来，而且每几年都要重新投票选择一次，有能力的就继续担任，没能力的立刻下台。企业的领导是要给企业担责任的，而不是过来当领导的。另外，关于企业的展大事，也要股东们进行投票解决。当所有人都具有话语权的时候，大家以企业为家，自然也可以经营好企业了。”张帆继续说着自己的想法。

“那企业岂不是脱离了工业部的控制？”老者有些疑惑的说道。

“控制，为什么要控制。工业部只要控制住涉及到国家民生的大方向也就是了，这些负责生活方面的企业，工业部没有必要控制吧。再说，按照现在的情况，都被卖出去了，还控制什么？”张帆有些意兴阑珊的说道。

“那这些领导要从哪些人里面选出来呢？我们工业部总要给一些指导意见的吧。”老者问道。

“谁出的钱多，占有的股份多，自然就在企业里面有话语权啊。一个连自己的身家都不愿意放在企业的人，怎么可能领导的好企业呢？当然，在分配股份的时候，除了出资占股之外，还可以分配一些技术占股，比如研究人员，设计人员，等等。科学技术是第一生产力么？他们的很多研究，设计，可是在市场上可以变成钱的。”张帆说着。

越说思维也就越散了开来。

“嗯嗯，不错，这个股份改造，也是一个方法。还有么，还有什么办法可以刺激企业的展?”老者继续追问着，仿佛现了什么新大6一样。

张帆想了想，好像自己也不知道什么了，毕竟上一世自己也是学的警察专业，并不是商科啊，能想到这些还是因为那个世界是一个信息爆炸的世界，什么都能知道一些，就算不精通，也能胡乱说出一些来。

突然，张帆好像又想到了什么，说道：“现在企业的问题，企业的负担过重也是一个重要的方面。我觉得企业可以把学校，医院，安保这些岗位和人员完全推向社会。这些人在企业生产中起不到什么作用，但是却成为企业巨大的包袱。而推向社会，教师，医生这些岗位本来都是稀缺职位，不愁工作问题，以我的了解，公安系统也是常年缺人的，都可以解决这部分人员的就业问题。甚至，企业内部的很多后勤岗位也可以推向社会。”

“推向社会？那社会上能解决这么多的岗位么？”老者喃喃的说着，像是问张帆，也像是在问自己。

“这个就要社会来选择了，还是优胜劣汰，能行的人，有真本事的人自然会被人家抢着要，没有能力，混日子的还是没有出路。”张帆无奈的说着。

“当然了，这个也需要工业部跟教育部，医疗部门，公安部门去协调联系。别的我不知道，企业的安保人员中有一部分还是素质过硬的，从部队转业，无论是政治素质还是身体素质都是不错的，当然，也有一部分从进厂就是在混日子的。”张帆继续说着。